Notre méthodologie
La santé au travail touche à la santé et au droit : une erreur peut coûter une indemnisation, un délai de recours ou un mal de dos chronique. Voici comment nous travaillons pour l'éviter.
Des sources primaires d'abord
Avant d'écrire, nous constituons pour chaque sujet un relevé de faits rattachés à leur source d'origine :
| Type d'information | Sources privilégiées |
|---|---|
| Prévention, risques, recommandations techniques | INRS, Anact, OPPBTP |
| Accidents du travail, maladies professionnelles, statistiques | Assurance Maladie – Risques professionnels, CARSAT |
| Droits et obligations | Code du travail et Code de la sécurité sociale (Legifrance), ministère du Travail, Service-Public.fr |
| Santé, recommandations de prise en charge | Haute Autorité de santé, Santé publique France |
Chaque fait reçoit un statut : vérifié (lu dans la source d'origine), partiel (confirmé par une source secondaire sérieuse, alors attribué explicitement à sa source dans le texte) ou non vérifié (écarté). Un chiffre non vérifié n'est jamais publié.
Écriture et relecture
- Les textes sont rédigés par la rédaction avec l'aide d'outils d'écriture, puis relus.
- Les passages exposés (santé, droit, délais, montants, chiffres) font l'objet d'une relecture ciblée contre le relevé de faits.
- Les textes de loi sont cités par leur numéro d'article, pour que chacun puisse les consulter.
- Chaque page indique sa date de publication et, le cas échéant, sa date de mise à jour.
Les entretiens
Nos entretiens (ergonome, psychologue du travail, médecin du travail, kinésithérapeute) mettent en scène des profils éditoriaux construits par la rédaction à partir des pratiques courantes de ces métiers. Ils ne citent aucun patient, aucun établissement réel, aucun numéro professionnel, et ne donnent ni diagnostic ni traitement individuel. Leur rôle est d'expliquer comment ces professionnels travaillent et quand les consulter.
Indépendance
Le magazine ne vend ni formation, ni audit, ni matériel, ne publie aucun contenu sponsorisé et ne comporte aucun lien d'affiliation. Les noms d'organismes cités le sont pour leur rôle institutionnel. Voir aussi la pageà propos.
Mises à jour et corrections
Le droit de la santé au travail évolue, comme en 2022 avec la réforme des services de santé au travail. Nous revoyons les pages concernées quand un texte change, et nous corrigeons toute erreur signalée par leformulaire de contact, en datant la mise à jour.
Limites
Nos articles informent ; ils ne remplacent ni une consultation médicale, ni l'avis du médecin du travail, ni un conseil juridique adapté à votre situation. En cas de douleur persistante ou de souffrance au travail, parlez-en à votre médecin traitant ou au service de prévention et de santé au travail. En cas d'urgence, appelez le 15 ou le 112.